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首頁 - 在線法律咨詢 - 勞動關(guān)系 - 勞動合同 - 解除勞動合同
您好，用人單位提前解除勞動合同需支付賠償金：1、在勞動合同期內(nèi)（如果勞動者沒有過錯）公司單方面解除合同，屬于違法解除勞動合同，公司應(yīng)支付2倍經(jīng)濟補償金數(shù)額的賠償金；2、如果公司解除勞動合同沒有提前30天通知勞動者，應(yīng)再支付1個月工資的代通知金；3、用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金；4、經(jīng)濟補償金的計算是半年內(nèi)按照半個月計算，滿半年按照1個月計算。
45號律師
您好，如果勞動者沒有過錯的話，公司提前解除合同是違法的，應(yīng)向勞動者支付賠償金，賠償金的標準是經(jīng)濟補償金的兩倍。除用人單位違法解除或者依法可以解除的情況，在其他情形中用人單位解除勞動合同是需要支付經(jīng)濟補償金的，具體情形可以點擊閱讀《企業(yè)解聘員工經(jīng)濟補償金支付及計算》。
如果勞動者有以下情況，用人單位是可以單方解除勞動合同的：1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；2、嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；5、因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；6、被依法追究刑事責(zé)任的。
以上情形中提前解除是不需要支付經(jīng)濟補償金的。
42號律師
您好，用人單位違反勞動法規(guī)定解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償標準的二倍賠償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。其中“月工資”指的是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均應(yīng)得工資。
但是，在以下情況，單位依法解除勞動合同不需要支付賠償金：①員工未能通過試用期：在試用期間勞動者被證明不符合錄用條件的，用人單位可以隨時解除勞動合同；②勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；③勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；③勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；④勞動者欺詐、脅迫或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的；⑤勞動者被依法追究刑事責(zé)任的。如果您還有疑問，可以點擊我們的律師在線免費解答：http://www.fwjjr.cn/ask
17號律師
經(jīng)濟補償是指企業(yè)依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定或勞動合同約定，以貨幣形式直接支付給職工的勞動報酬。
經(jīng)濟補償，一般根據(jù)勞動者在用人單位的工作年限和工資標準來計算具體金額。
公式為：經(jīng)濟補償金=工作年限×月工資工作年限的計算標準是：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位的工作年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
6個月以上不滿1年的，按1年計算不滿6個月的，按半個月工資標準支付。
