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您好，根據我國法律的相關規定，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。也就是說您的勞動合同應該從您實際開始上班的時間開始計算。而超過一個月沒有簽訂勞動合同的，您可以向公司要求支付雙倍的工資。勞動合同應該一式兩份，公司一份，您自己保留一份，公司應填寫的地方也應該填寫完整并在該合同上加蓋公司的公章。您有權要求公司填寫完整后再簽勞動合同。
如果您辭職的，您只要提前一個月書面通知公司就可以了。并根據公司的要求辦理好工作交接，辦理相應的離職手續。就算您簽了勞動合同，您也有自由選擇用人單位的權利，一旦您有合理的理由想要離開該公司，也是可以和公司解除勞動關系的。用人單位并不能因為您離職而去勞動局或者法院起訴您。除非您違反了相應的禁業競止協議。
《勞動合同法》第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
85號律師
您好，根據勞動法的規定，建立勞動關系，應當簽訂勞動合同的。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。所以您勞動合同中的上班時間應當以您實際上班的時間開始計算，公司拿不正確的上班時間的勞動合同或是空白合同同您簽的，您有權拒絕。自從您在公司上班超過一個月之后，您可以向公司主張雙倍工資，直到公司與您簽訂正規的合同。
至于您要辭職的，只需要提前30日以書面形式向公司提出辭職申請的，不管公司同不同意的，您都可在30日滿時解除勞動關系，并辦理相應的離職手續，公司不能組織您，就算去申請勞動仲裁，公司的主張也不會得到支持。建議您和公司先協商簽訂勞動合同，對此協商不成的，您可以向當地勞動仲裁委員會申請仲裁。對仲裁結果不服的，也可以起訴。我們可以為您提供定制勞動仲裁申請書的服務：http://www.fwjjr.cn/p/laodongzhongcai。您若還需要法律幫助，我們可以為您服務：http://www.fwjjr.cn/p/zixun
28號律師
一式兩份就是要求兩份的內容一樣的，如果兩份不一樣，在今后出現糾紛的時候，您需要有證據證明對方的合同和您簽的是不一樣的。
41號律師
33號律師
具體改的是什么內容呢？如果對于您的個人權益沒有什么影響的，也不會有什么問題。您要是不想簽的，也可以拒絕。
79號律師
為什么要改日期呢？關于合同日期，也就只能是針對沒簽合同的時候要求雙倍的工資，其他情況也沒什么影響。
《勞動合同法》第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
52號律師
您這種情況屬于倒簽合同，也就是補簽勞動合同。用人單位與勞動者訂立的勞動合同的過程，是雙方自愿協商并達成共識的過程，無論是從用工開始就訂立的合同，還是事實勞動關系成立后補簽的合同（即倒簽合同），只要合同內容不違反法律法規的規定，都應該受到法律的保護。
由于倒簽勞動合同的期限已經涵蓋了未簽勞動合同的期間，勞動者在同意倒簽勞動合同的時候，不僅僅是補簽一個勞動合同，而且也意味著要對是否放棄雙倍工資請求權作出決定。在補簽勞動合同時，如果沒有同時提出支付二倍工資的請求，即表明雙方已就未簽勞動合同的期間達成了和解協議，勞動者原諒了用人單位的過錯，已對未簽勞動合同的期間進行了追認，表明勞動者已放棄了要求用人單位支付二倍工資的權利。
也就是說，您簽訂了該合同后，不能再主張沒有簽訂勞動合同的雙倍工資。但如果是公司自己更改了勞動合同日期的，您可以向當地的勞動局去申請勞動仲裁，要求公司支付這期間的雙倍工資。但是您需要有相應的證據。
79號律師
