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④ 每天找我要以上物料
遞交辭職報(bào)告已滿(mǎn)1個(gè)月，老板一直未批，現(xiàn)在還以沒(méi)招到新人為由不讓離開(kāi)，說(shuō)何時(shí)招到人才放我走，8、9月份的工資到現(xiàn)在還沒(méi)發(fā)，我該怎么辦？謝謝
律師未回答前暫不可追問(wèn)，律師的及時(shí)解答時(shí)間為：8：30-17：30，解答后您仍有疑問(wèn)，可繼續(xù)提問(wèn)，感謝您的耐心等待
我要追問(wèn)
61號(hào)律師
1、員工有自己的自主擇業(yè)權(quán)，公司不能強(qiáng)迫，您已經(jīng)提前30日提出離職，老板無(wú)權(quán)以未招到新人為由限制您離職的，《勞動(dòng)合同法》三十七條規(guī)定：勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 2、關(guān)于拖欠工資， 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十條 工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。 第九十一條 用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金： (一)克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的; (二)拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的; (三)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的; (四)解除勞動(dòng)合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹? 《工資支付暫行規(guī)定》 第七條工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。 3、用人單位未及時(shí)足額向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以以此為由解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者補(bǔ)足拖欠的工資并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付；六個(gè)月以上不滿(mǎn)不滿(mǎn)1年的，按一年計(jì)算，支付一個(gè)月月工資標(biāo)準(zhǔn)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；不滿(mǎn)6個(gè)月的，按半年計(jì)算，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。月工資按照勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資，工作不滿(mǎn)十二個(gè)月的，按照實(shí)際工作的月數(shù)計(jì)算平均工資，平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。 4、建議您先向用人單位主張支付拖欠的工資，如果對(duì)方仍沒(méi)有想支付的意思，您需要注意保存勞動(dòng)合同、每個(gè)月的工資打款記錄以及約定的工資支付時(shí)間，可以與用人單位負(fù)責(zé)薪酬的人員談話(huà)確認(rèn)拖欠工資的事實(shí)、數(shù)額等并進(jìn)行錄音，保存有利證據(jù)后向勞動(dòng)仲裁委申請(qǐng)仲裁。
