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首頁 - 在線法律咨詢 - 勞動關(guān)系 - 勞動合同 - 解除勞動合同
今年6月入職，12月被公司辭退。公司只提前2天口頭告知，未有書面文件和簽字手續(xù)，只開了離職證明已到手。請問公司是否構(gòu)成違法解除勞動合同？經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償如何計(jì)算？公司拒賠相應(yīng)數(shù)目，如何維權(quán)？
律師未回答前暫不可追問，律師的及時解答時間為：8：30-17：30，解答后您仍有疑問，可繼續(xù)提問，感謝您的耐心等待
我要追問
13號律師
您好，根據(jù)法律規(guī)定，關(guān)于用人單位可以解除的情形主要有以下幾種：用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： (一)在間被證明不符合錄用條件的； (二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； (三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； (四)勞動者同時與其他用人單位建立，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； (五)因勞動者過錯致使勞動合同無效的； (六)被依法追究刑事責(zé)任的。 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同： (一)勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； (二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； (三)時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。 若是不符合以上情形，您的公司可能構(gòu)成違法解除勞動合同。 而對于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，法律規(guī)定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 建議您可以與公司先行協(xié)商，協(xié)商不成可以去申請勞動仲裁。在此過程中，您要注意書面證據(jù)的保留。
