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被告知當?shù)仨椖恳淹杲Y(jié)，當?shù)貨]有項目可安排，只能安排到深圳。不去深圳就只能解約，然現(xiàn)在還是哺乳期， 請問這種情況解約應該有賠償嗎（合同寫的工作范圍是全國）
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1號律師
1、勞動合同里約定范圍為全國是不合理的，而且工作區(qū)域跨度變動較大，對員工的生活而言影響比較嚴重，那么員工有權(quán)不接受此種調(diào)動。 2、根據(jù)《勞動合同法》第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同： 女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的； 第四十八條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照本法第八十七條 規(guī)定支付賠償金。 《勞動合同法》第八十七條規(guī)定:“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。”【經(jīng)濟補償?shù)挠嬎恪拷?jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 綜上，您有權(quán)拒絕公司對于工作地點大幅度的變動，若公司因此解除勞動關(guān)系的，您可以主張賠償金。
83號律師
1、勞動合同里約定范圍為全國是不合理的，而且工作區(qū)域跨度變動較大，對員工的生活而言影響比較嚴重，那么員工有權(quán)不接受此種調(diào)動。 2、根據(jù)《勞動合同法》第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同： 女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的； 第四十八條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照本法第八十七條 規(guī)定支付賠償金。 《勞動合同法》第八十七條規(guī)定:“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。”【經(jīng)濟補償?shù)挠嬎恪拷?jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 綜上，您有權(quán)拒絕公司對于工作地點大幅度的變動，若公司因此解除勞動關(guān)系的，您可以主張賠償金。
13號律師
1、勞動合同里約定范圍為全國是不合理的，而且工作區(qū)域跨度變動較大，對員工的生活而言影響比較嚴重，那么員工有權(quán)不接受此種調(diào)動。 2、根據(jù)《勞動合同法》第四十二條：勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同： 女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的； 《勞動合同法》第四十八條：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。 《勞動合同法》第八十七條:“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。”【經(jīng)濟補償?shù)挠嬎恪拷?jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 綜上，您有權(quán)拒絕公司對于工作地點大幅度的變動，若公司因此解除勞動關(guān)系的，您可以主張賠償金。
29號律師
1、勞動合同里約定范圍為全國是不合理的，而且工作區(qū)域跨度變動較大，對員工的生活而言影響比較嚴重，那么員工有權(quán)不接受此種調(diào)動。 2、根據(jù)《勞動合同法》第四十二條：勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同： 女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的； 《勞動合同法》第四十八條：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。 《勞動合同法》第八十七條:“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。”【經(jīng)濟補償?shù)挠嬎恪拷?jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 綜上，您有權(quán)拒絕公司對于工作地點大幅度的變動，若公司因此解除勞動關(guān)系的，您可以主張賠償金。
16號律師
1、勞動合同里約定范圍為全國是不合理的，而且工作區(qū)域跨度變動較大，對員工的生活而言影響比較嚴重，那么員工有權(quán)不接受此種調(diào)動。 2、根據(jù)《勞動合同法》第四十二條：勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同： 女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的； 《勞動合同法》第四十八條：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。 《勞動合同法》第八十七條:“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。”【經(jīng)濟補償?shù)挠嬎恪拷?jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 綜上，您有權(quán)拒絕公司對于工作地點大幅度的變動，若公司因此解除勞動關(guān)系的，您可以主張賠償金。
66號律師
1、勞動合同里約定范圍為全國是不合理的，而且工作區(qū)域跨度變動較大，對員工的生活而言影響比較嚴重，那么員工有權(quán)不接受此種調(diào)動。 2、根據(jù)《勞動合同法》第四十二條：勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同： 女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的； 《勞動合同法》第四十八條：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。 《勞動合同法》第八十七條:“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。”【經(jīng)濟補償?shù)挠嬎恪拷?jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 綜上，您有權(quán)拒絕公司對于工作地點大幅度的變動，若公司因此解除勞動關(guān)系的，您可以主張賠償金。
24號律師
1、勞動合同里約定范圍為全國是不合理的，而且工作區(qū)域跨度變動較大，對員工的生活而言影響比較嚴重，那么員工有權(quán)不接受此種調(diào)動。 2、根據(jù)《勞動合同法》第四十二條：勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同： 女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的； 《勞動合同法》第四十八條：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。 《勞動合同法》第八十七條:“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。”【經(jīng)濟補償?shù)挠嬎恪拷?jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 綜上，您有權(quán)拒絕公司對于工作地點大幅度的變動，若公司因此解除勞動關(guān)系的，您可以主張賠償金。
67號律師
1、勞動合同里約定范圍為全國是不合理的，而且工作區(qū)域跨度變動較大，對員工的生活而言影響比較嚴重，那么員工有權(quán)不接受此種調(diào)動。 2、根據(jù)《勞動合同法》第四十二條：勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同： 女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的； 《勞動合同法》第四十八條：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。 《勞動合同法》第八十七條:“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。”【經(jīng)濟補償?shù)挠嬎恪拷?jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 綜上，您有權(quán)拒絕公司對于工作地點大幅度的變動，若公司因此解除勞動關(guān)系的，您可以主張賠償金。
7號律師
1、勞動合同里約定范圍為全國是不合理的，而且工作區(qū)域跨度變動較大，對員工的生活而言影響比較嚴重，那么員工有權(quán)不接受此種調(diào)動。 2、根據(jù)《勞動合同法》第四十二條：勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同： 女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的； 《勞動合同法》第四十八條：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。 《勞動合同法》第八十七條:“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。”【經(jīng)濟補償?shù)挠嬎恪拷?jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 綜上，您有權(quán)拒絕公司對于工作地點大幅度的變動，若公司因此解除勞動關(guān)系的，您可以主張賠償金。
30號律師
1、勞動合同里約定范圍為全國是不合理的，而且工作區(qū)域跨度變動較大，對員工的生活而言影響比較嚴重，那么員工有權(quán)不接受此種調(diào)動。 2、根據(jù)《勞動合同法》第四十二條：勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同： 女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的； 《勞動合同法》第四十八條：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。 《勞動合同法》第八十七條:“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。”【經(jīng)濟補償?shù)挠嬎恪拷?jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 綜上，您有權(quán)拒絕公司對于工作地點大幅度的變動，若公司因此解除勞動關(guān)系的，您可以主張賠償金。
87號律師
1、勞動合同里約定范圍為全國是不合理的，而且工作區(qū)域跨度變動較大，對員工的生活而言影響比較嚴重，那么員工有權(quán)不接受此種調(diào)動。 2、根據(jù)《勞動合同法》第四十二條：勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同： 女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的； 《勞動合同法》第四十八條：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。 《勞動合同法》第八十七條:“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。”【經(jīng)濟補償?shù)挠嬎恪拷?jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 綜上，您有權(quán)拒絕公司對于工作地點大幅度的變動，若公司因此解除勞動關(guān)系的，您可以主張賠償金。
52號律師
1、勞動合同里約定范圍為全國是不合理的，而且工作區(qū)域跨度變動較大，對員工的生活而言影響比較嚴重，那么員工有權(quán)不接受此種調(diào)動。 2、根據(jù)《勞動合同法》第四十二條：勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同： 女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的； 《勞動合同法》第四十八條：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。 《勞動合同法》第八十七條:“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。”【經(jīng)濟補償?shù)挠嬎恪拷?jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 綜上，您有權(quán)拒絕公司對于工作地點大幅度的變動，若公司因此解除勞動關(guān)系的，您可以主張賠償金。
30號律師
1、勞動合同里約定范圍為全國是不合理的，而且工作區(qū)域跨度變動較大，對員工的生活而言影響比較嚴重，那么員工有權(quán)不接受此種調(diào)動。 2、根據(jù)《勞動合同法》第四十二條：勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同： 女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的； 《勞動合同法》第四十八條：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。 《勞動合同法》第八十七條:“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。”【經(jīng)濟補償?shù)挠嬎恪拷?jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 綜上，您有權(quán)拒絕公司對于工作地點大幅度的變動，若公司因此解除勞動關(guān)系的，您可以主張賠償金。
86號律師
1、勞動合同里約定范圍為全國是不合理的，而且工作區(qū)域跨度變動較大，對員工的生活而言影響比較嚴重，那么員工有權(quán)不接受此種調(diào)動。 2、根據(jù)《勞動合同法》第四十二條：勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同： 女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的； 《勞動合同法》第四十八條：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。 《勞動合同法》第八十七條:“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。”【經(jīng)濟補償?shù)挠嬎恪拷?jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 綜上，您有權(quán)拒絕公司對于工作地點大幅度的變動，若公司因此解除勞動關(guān)系的，您可以主張賠償金。
79號律師
1、勞動合同里約定范圍為全國是不合理的，而且工作區(qū)域跨度變動較大，對員工的生活而言影響比較嚴重，那么員工有權(quán)不接受此種調(diào)動。 2、根據(jù)《勞動合同法》第四十二條：勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同： 女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的； 《勞動合同法》第四十八條：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。 《勞動合同法》第八十七條:“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。”【經(jīng)濟補償?shù)挠嬎恪拷?jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 綜上，您有權(quán)拒絕公司對于工作地點大幅度的變動，若公司因此解除勞動關(guān)系的，您可以主張賠償金。
43號律師
1、勞動合同里約定范圍為全國是不合理的，而且工作區(qū)域跨度變動較大，對員工的生活而言影響比較嚴重，那么員工有權(quán)不接受此種調(diào)動。 2、根據(jù)《勞動合同法》第四十二條：勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同： 女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的； 《勞動合同法》第四十八條：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。 《勞動合同法》第八十七條:“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。”【經(jīng)濟補償?shù)挠嬎恪拷?jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 綜上，您有權(quán)拒絕公司對于工作地點大幅度的變動，若公司因此解除勞動關(guān)系的，您可以主張賠償金。
72號律師
1、勞動合同里約定范圍為全國是不合理的，而且工作區(qū)域跨度變動較大，對員工的生活而言影響比較嚴重，那么員工有權(quán)不接受此種調(diào)動。 2、根據(jù)《勞動合同法》第四十二條：勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同： 女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的； 《勞動合同法》第四十八條：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。 《勞動合同法》第八十七條:“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。”【經(jīng)濟補償?shù)挠嬎恪拷?jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 綜上，您有權(quán)拒絕公司對于工作地點大幅度的變動，若公司因此解除勞動關(guān)系的，您可以主張賠償金。
50號律師
1、勞動合同里約定范圍為全國是不合理的，而且工作區(qū)域跨度變動較大，對員工的生活而言影響比較嚴重，那么員工有權(quán)不接受此種調(diào)動。 2、根據(jù)《勞動合同法》第四十二條：勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同： 女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的； 《勞動合同法》第四十八條：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。 《勞動合同法》第八十七條:“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。”【經(jīng)濟補償?shù)挠嬎恪拷?jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 綜上，您有權(quán)拒絕公司對于工作地點大幅度的變動，若公司因此解除勞動關(guān)系的，您可以主張賠償金。
52號律師
1、雖然勞動合同約定的工作地點為全國，但是對員工工作地點的變更應屬于對勞動合同的重大變更，仍須取得勞動者的書面同意。 2、建議如下： （1）協(xié)商調(diào)整工作地點，并簽訂書面變更工作地點的協(xié)議或者承諾函； （2）協(xié)商不成，可勸退，讓員工在離職單上寫明個人原因離職（此種無須支付補償金），若員工不同意，可以協(xié)商解除，并簽訂協(xié)商解除協(xié)議（給予一定的經(jīng)濟補償）； （3）若員工仍不同意，可依據(jù)《勞動合同法》第40條第3款解除勞動關(guān)系，但需要額外支付一個月工資或提前一個月書面通知，同時需要支付經(jīng)濟補償金；經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
73號律師
1、雖然勞動合同約定的工作地點為全國，但是對員工工作地點的變更應屬于對勞動合同的重大變更，仍須取得勞動者的書面同意。 2、建議如下： （1）協(xié)商調(diào)整工作地點，并簽訂書面變更工作地點的協(xié)議或者承諾函； （2）協(xié)商不成，可勸退，讓員工在離職單上寫明個人原因離職（此種無須支付補償金），若員工不同意，可以協(xié)商解除，并簽訂協(xié)商解除協(xié)議（給予一定的經(jīng)濟補償）； （3）若員工仍不同意，可依據(jù)《勞動合同法》第40條第3款解除勞動關(guān)系，但需要額外支付一個月工資或提前一個月書面通知，同時需要支付經(jīng)濟補償金；經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
81號律師
1、雖然勞動合同約定的工作地點為全國，但是對員工工作地點的變更應屬于對勞動合同的重大變更，仍須取得勞動者的書面同意。 2、建議如下： （1）協(xié)商調(diào)整工作地點，并簽訂書面變更工作地點的協(xié)議或者承諾函； （2）協(xié)商不成，可勸退，讓員工在離職單上寫明個人原因離職（此種無須支付補償金），若員工不同意，可以協(xié)商解除，并簽訂協(xié)商解除協(xié)議（給予一定的經(jīng)濟補償）； （3）若員工仍不同意，可依據(jù)《勞動合同法》第40條第3款解除勞動關(guān)系，但需要額外支付一個月工資或提前一個月書面通知，同時需要支付經(jīng)濟補償金；經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
18號律師
1、雖然勞動合同約定的工作地點為全國，但是對員工工作地點的變更應屬于對勞動合同的重大變更，仍須取得勞動者的書面同意。 2、建議如下： （1）協(xié)商調(diào)整工作地點，并簽訂書面變更工作地點的協(xié)議或者承諾函； （2）協(xié)商不成，可勸退，讓員工在離職單上寫明個人原因離職（此種無須支付補償金），若員工不同意，可以協(xié)商解除，并簽訂協(xié)商解除協(xié)議（給予一定的經(jīng)濟補償）； （3）若員工仍不同意，可依據(jù)《勞動合同法》第40條第3款解除勞動關(guān)系，但需要額外支付一個月工資或提前一個月書面通知，同時需要支付經(jīng)濟補償金；經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
28號律師
1、雖然勞動合同約定的工作地點為全國，但是對員工工作地點的變更應屬于對勞動合同的重大變更，仍須取得勞動者的書面同意。 2、建議如下： （1）協(xié)商調(diào)整工作地點，并簽訂書面變更工作地點的協(xié)議或者承諾函； （2）協(xié)商不成，可勸退，讓員工在離職單上寫明個人原因離職（此種無須支付補償金），若員工不同意，可以協(xié)商解除，并簽訂協(xié)商解除協(xié)議（給予一定的經(jīng)濟補償）； （3）若員工仍不同意，可依據(jù)《勞動合同法》第40條第3款解除勞動關(guān)系，但需要額外支付一個月工資或提前一個月書面通知，同時需要支付經(jīng)濟補償金；經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
2號律師
被告知當?shù)仨椖恳淹杲Y(jié)，當?shù)貨]有項目可安排，只能安排到深圳。不去深圳就只能解約，然現(xiàn)在還是哺乳期， 請問這種情況解約應該有賠償嗎（合同寫的工作范圍是全國）
43號律師
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15號律師
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36號律師
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78號律師
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85號律師
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16號律師
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3號律師
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