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首頁 - 在線法律咨詢 - 勞動關(guān)系 - 勞動合同 - 勞動合同其他
我2017.8.16入職北京一家公司，從入職至今都未簽署勞動合同，也為上交五險一金，如果今天2018年1月18日公司才給我簽勞動合同，但是結(jié)尾的日期寫的也是2017.8.16，我可以拒簽嗎？可以要求他們結(jié)尾的“日期”改為“簽署日期”并寫成2018.1.18嗎？
律師未回答前暫不可追問，律師的及時解答時間為：8：30-17：30，解答后您仍有疑問，可繼續(xù)提問，感謝您的耐心等待
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48號律師
您好，根據(jù)相關(guān)的法律規(guī)定，您是可以拒簽的。
我國《勞動合同法》規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資”。因此企業(yè)在解除勞動關(guān)系時應(yīng)支付雙倍工資。若未支付，職工可申請勞動仲裁。
未簽勞動合同依然不能免除為勞動者繳納各項社保費的義務(wù)。法律規(guī)定只要勞動關(guān)系存在，企業(yè)就應(yīng)履行勞動法規(guī)定的各項義務(wù)。因此，若公司未交五險一金，您可向勞動監(jiān)察部門投訴。
另外，合同日期為實際入職時間，是計算勞動者工作時間的日期，因此不可改成簽署日期。勞動合同簽署日期和合同日期可以不同，用人單位應(yīng)與勞動者協(xié)商，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章后生效。
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