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首頁 - 在線法律咨詢 - 勞動關(guān)系 - 勞動合同 - 變更勞動合同
您好，要是你們簽訂的勞動合同上有相關(guān)的內(nèi)容，按勞動合同約定的條款，如果單位違約你就可以要求雙倍補(bǔ)償。
38號律師
您好，根據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，采用書面形式，可以變更勞動合同，若你和用人單位在合同中約定了勞動合同地點(diǎn)，則雙方協(xié)商一致是，采用書面形式是可以變更的，無需賠償。關(guān)于勞動合同的變更可以點(diǎn)擊閱讀《勞動合同變更的程序及注意事項(xiàng)》。
但若用人單位未經(jīng)您同意的情況下，擅自變更原合同約定的工作地點(diǎn)，則您是可以要求單位承擔(dān)違約責(zé)任，要求賠償?shù)摹Ｈ粲萌藛挝灰虼碎_除您的話，您可以主張賠償金，賠償金的標(biāo)準(zhǔn)是補(bǔ)償金的兩倍。關(guān)于賠償金的計(jì)算您可以點(diǎn)擊《企業(yè)解聘員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付及計(jì)算》。如果用人單位不支付給您的話，您可行選擇仲裁《勞動仲裁申請書》，若對仲裁判決不服的話，可以自收到判決之日起15日內(nèi)提起訴訟《起訴狀》。
36號律師
您好，工作地點(diǎn)屬于合同法定內(nèi)容，勞動合同約定了工作地點(diǎn)，公司無權(quán)單獨(dú)變更，應(yīng)當(dāng)與勞動者協(xié)商，經(jīng)過協(xié)商達(dá)成一致的，變更合同，合同繼續(xù)履行；不能達(dá)成一致的，公司應(yīng)當(dāng)提前30天通知?jiǎng)趧诱呋蛘哳~外支付一個(gè)月工資后解除合同，并按照勞動者工作年限每年支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)可以點(diǎn)擊閱讀參考《經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)》；
另外，公司不經(jīng)協(xié)商變更工作地點(diǎn)的，勞動者有權(quán)拒絕（救災(zāi)、搶險(xiǎn)等臨時(shí)性緊急情況除外），公司因此解除合同或者給予處罰的，都屬于違法行為，可以通過勞動爭議仲裁維權(quán)。解除合同的需要支付二倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的賠償金。如果您需要?jiǎng)趧訝幾h維權(quán)的律師，可以點(diǎn)擊鏈接與我們我們的《勞動仲裁申請書》，我們將安排律師及時(shí)為您提供法律服務(wù)。
23號律師
要是沒有合同那就協(xié)商處理，協(xié)商不成可以申請勞動仲裁。
